理解度テスト

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例題名:2次元コード(R1秋-問4)

問題No 1205003
例題名 2次元コード(R1秋-問4)
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問題

情報を縦横2次元の図形パターンに保存するコードはどれか

ASCIIコード
Gコード
JANコード
QRコード

例題名:JANコード(H29春-問33)

問題No 1205002
例題名 JANコード(H29春-問33)
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問題

POSシステムやSCMシステムにJANコードを採用するメリットとして、適切なものはどれか。

ICタグでの利用を前提に作成されたコードなので、ICタグの性能を生かしたシステムを構築することができる
画像を表現することが可能なので、商品画像と連動したシステムへの対応が可能になる
企業間でのコードの重複がなく、コードの一意性が担保されているので、自社のシステムで多くの企業の商品を取り扱うことが容易である
商品を表すコードの長さを企業が任意に設定できるので、新商品の発売や既存商品の改廃への対応が容易である

例題名:構造などの統一化(H31春-問11)

問題No 1205001
例題名 構造などの統一化(H31春-問11)
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問題

Xさんは、ディジタルカメラで撮影した画像を記録媒体に保管し、その記録媒体をプリンタに差し込んで印刷を行った。その際、ディジタルカメラのメーカを意識することなく印刷することが可能であった。このことは、画像データに関するどのような技術的前提によるものであるか。

コモディティ化
ネットワーク化
標準化
ユビキタス化

例題名:コーポレントガバナンス(H27春-問30)

問題No 1204008
例題名 コーポレントガバナンス(H27春-問30)
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問題

コーポレントガバナンスの視点から、経営の意思決定プロセスを監視・監督する機能を強化する方法として、最も適切なものはどれか。

社長室への出入りを監視するためのカメラを設置する
定期的に私立探偵に経営者の素行調査を依頼する
取締役の一部を社外取締役にする
法学部出身者を内部監査部門の社員として雇用する

例題名:情報開示(R1秋-問6)

問題No 1204007
例題名 情報開示(R1秋-問6)
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問題

行政機関の保有する資料について、開示を請求する権利とその手続きなどについて定めた法律はどれか。

公益通報者保護法
個人情報保護法
情報公開法
不正アクセス禁止法

例題名:職務分掌(H28春-問26)

問題No 1204006
例題名 職務分掌(H28春-問26)
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問題

会社を組織的に運営するためのルールのうち、職務分掌を説明したものはどれか。

会社の基本となる経営組織、職制を定めたもの
各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたもの
従業員の労働条件などの就業規則に関する事項を定めたもの
法令、各種規則や社会的規範に照らして正しく行動することを定めたもの

例題名:内部統制(H28春-問4)

問題No 1204005
例題名 内部統制(H28春-問4)
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問題

健全な資本市場の維持や投資家の保護を目的として、適切な情報開示のために整備されたものはどれか。

クーリングオフ制度
製造物責任法
内部統制報告制度
不正アクセス禁止法

例題名:公益通報者保護法(H29秋-問33)

問題No 1204004
例題名 公益通報者保護法(H29秋-問33)
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問題

要件a~cのうち、公益通報者保護法によって通報者が保護されるための条件として、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。a: 書面による通報であることが条件であり、口頭による通報は条件にならない。 b: 既に発生した事実であることが条件であり、将来的に発生し得ることは条件にならない。 c: 通報内容が勤務先に関わるものであることが条件であり、私的なものは条件にならない。

a,b
a,b,c
a,c
c

例題名:公益通報者保護法(H31春-問4)

問題No 1204003
例題名 公益通報者保護法(H31春-問4)
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問題

次の記述a~cのうち、勤務先の法令違反行為の通報に関して、公益通報者保護法で規定されているものだけを全て挙げたものはどれか。a: 勤務先の同業他社への転職のあっせん b:通報したことを理由とした解雇の無効 c: 通報の内容に応じた報酬金の授与

a,b
b
b,c
c

例題名:コーポレートガバナンス(H28秋-問16)

問題No 1204002
例題名 コーポレートガバナンス(H28秋-問16)
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問題

コーポレートガバナンスの説明として、最も適切なものはどれか。

競合他社では提供ができない価値を顧客にもたらす、企業の中核的な力
経営者の規律や重要事項に対する透明性の確保、利害関係者の役割と権利の保護など、企業活動の健全性を維持する枠組み
事業の成功に向けて、持続的な競争優位性の確立に向けた事業領域の設定や経営資源の投入への基本的な枠組み
社会や利害関係者に公表した、企業の存在価値や社会的意義など、経営における普遍的な信念や価値観